Академия Кадров
Заказать звонок

ТОП книг по подбору персоналом

В данной статье мы посмотрим ТОП книг по управлению персоналом и его подбору. Узнаем, особенности, которые отражены в самых популярных книгах. Посмотрим, где найти книги по подбору персонала и есть ли специальная литература, которая научит выбирать ТОП менеджеров.

ТОП книг по подбору и управлению персоналом

ТОП книг по подбору и управлению персоналом. Настольные книги рекрутера это кто такой, мы уже знаем.

В настоящее время написаны сотни тысяч книг, в которых рассказывается о том как выбирать и управлять персоналом. Есть книги, которые созданы успешными менеджерами огромных бизнес проектов. Таким образом есть книги:

  1. основанные на личном опыте;
  2. основанные на чужом опыте;
  3. книги дилетантов (в ТОПе их нет);
  4. написанные отечественными авторами;
  5. иностранными авторами;
  6. тренерами;
  7. теми, кто работал в должности рекрутера (сотрудника отдела кадров, HR).

Есть советы опытных управленцев, написанные доступным языком и интересным слогом. Мастера эпистолярного жанра в области HR прописывают те методы управления сотрудниками, которые срабатывали неоднократно и приносили высокие результаты.
Первая книга в нашем ТОПе это «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует». Это книга- провокация, этим автор пытается разрушить систему, которая работала уже много лет.
В данной книге описывается тот факт, что мотивация это не только финансовое вознаграждение для линейного персонала что такое, мы уже знаем.

ТОП книг по подбору и управлению персоналом
В данной книге особое внимание уделяется тому, что основа мотивации это стремление личности к самосовершенствованию. Система денежных мотиваций рушится новыми мотивациями личностного роста и развития.
Еще одна книга, которая пользуется успехом у HR и управленцев – «Ценный кадр, как построить эффективную систему обучения в компании». В данной книге изложен опыт менеджера, который работал в таких гигантах, как Филип Моррис и Кока-кола. В данной книге говорится, что залог успеха компании, это профессиональное развитие всех сотрудников компании.
Именно поэтому в сотрудников нужно вкладываться, проводя курсы, тренинги, обучения. Книга основана на реальном опыте успешного управленца и автора программ для бизнес тренеров. При поиске сотрудников для гостиниц и управленцев можно использовать идеи автора для проведения курсов.
Еще одним примером реального опыта в успешной компании описан в книге «Корпоративная культура Тойота. Уроки для других компаний». По концепции данной книги важно, чтобы все сотрудники были вовлечены в бизнес процесс, должна быть создана особая корпоративная культура. В данной книге описано как подбирать персонал, который будет приверженцем целей компании.
Еще одна книга, которую следует отметить в ТОПе это «Неприятие перемен». Авторы данного труда описывают, как работать с нежеланием перемен. Конечно, косность и неподвижность психи это особенность человеческого организма.
Большая часть из нас не любит что-то менять, по разным причинам, например, из-за нежелания столкнуться с трудностями, которые могут повлечь изменения или боязнь выйти из своей зоны комфорта.

Методы поиска ТОП персонала: книги и статьи

Методы поиска ТОП персонала: книги и статьи. Одной из самых популярных книг, которая легко читается, написана простым, понятным языком и с долей юмора, по теме рекрутинга – «Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших».

В данной книге описаны все возможные секреты, которые шаг за шагом открывает автор. Методику можно использовать даже при подборе домашнего персонала и нянь, она работает во всех случаях.
В данной книге можно найти информацию о том, как сделать предложение вакансии так, чтобы от него невозможно было отказаться. Как и где найти специалистов, которых найти практически невозможно. Книга поможет определиться в выборе между несколькими кандидатами.
Следующая книга, на которую стоит обратить внимание это «интервью при отборе. 58 вопрос из практики крупнейших компаний мира». Автор книги создал систему из вопросов, которые нужно использовать в интервью с кандидатом.
Книга учит контролировать беседу, чтобы она не уходила в сторону и чтобы оппонент не смог «продать» рекрутеру свои проблемы. Рекомендации данной книги помогают «держать» внимание кандидата и не уводить разговор в ненужное русло. Основы книги используются кадровыми агентствами для салона красоты и многих других направлений.
Еще одна книга-тренер это «Как оценить человека за час». Здесь автор указывает, что нет тех, кто идеально подойдет на вакансию. Но, чтобы выбрать оптимальный вариант необходимо расставить приоритеты характеристик, которыми должен обладать будущий сотрудник компании.
В данной книге описываются способы подбора персонала, которые основаны на опыте и являются авторскими методиками.

Где искать книги по управлению персоналом?

Где искать книги по управлению персоналом? Найти книгу, которая интересует можно старым, проверенным способом: в библиотеке, но если идти туда желания или возможности нет, то можно обратиться в крупные книжные магазины, которые всегда имеют в наличии профильную литературу.

Конечно, можно заказать книгу в интернете, которую доставят курьером прям на дом, а можно купить электронную книгу, которую всегда можно взять с собой и она не займет много места.
Есть книги с бесплатным доступом к прочтению, но, как правило, это не самые лучшие и популярные книги. Если книга написана на достаточно высоком уровне, чаще всего, бесплатного допуска к ней не будет.