Академия Кадров
Заказать звонок

Что такое неофициальное трудоустройство

Отношения между работодателем и сотрудником, согласно кодексу, прописываются в трудовом договоре. Благодаря этому документу, работник обязан соблюдать перечень служебных обязанностей, а работодатель, вовремя выплачивать заработную плату. Однако, в последнее время, всё больше людей стремиться работать неофициально. Поговорим, что такое неофициальное трудоустройство, все его плюсы и минусы.

Что значит неофициальное трудоустройство?

Работа с неофициальным трудоустройством – это значит, что работник никак не отражает свою деятельность в трудовой книге. То есть, при выходе на рабочее место, трудящийся выполняет свои обязанности без заключения трудового договора. Исследования показывают, что более 50% граждан получают зарплату в «конверте».

Что значит неофициальное трудоустройство

Отказ от «белой» заплаты обуславливается высокими налогами на доход человека. Соответственно, итоговый заработок будет меньше, нежели неофициальная зарплата. Работая неформально, сотрудник, фактически. Не числится в компании. Его обязанности и права обговариваются в устой форме с работодателем. Его трудовой стаж, от чего зависит сумма декретных выплат в 2021 году, (№3: что такое декретные выплаты — на заметку) не считается.

В случае, если работодатель задерживает зарплату или не выполняет условные договорённости, наёмник не сможет обратиться в трудовую инспекцию. Всё потому, что в штатном расписании и бухгалтерских (официальных) расчётах работник не числится. Без оформления трудоустройства, нет социальных гарантий. Оплачиваемого отпуска, больничного и пенсии.

Как оформить неофициальное трудоустройство?

Есть несколько вариантов, как можно оформить неофициальное трудоустройства. Самый распространённый – временный договор. Он заключается между работником и работодателем на определённый срок. Как правило, на год. Этот способ распространён при подборе персонала на вахту, на период пребывания наёмников на рабочем месте.

Как оформить неофициальное трудоустройство

Чтобы не отчислять подоходный налог со всего заработка, возможно, устроиться на минимальный оклад. На данный момент МРОТ составляет 12 130р. Остальные деньги будут перечисляться на личную карту сотрудника, в качестве премий. Многие предприниматели устраивают в штат рабочих на полставки. Таким образом, их «белая» зарплата меньше минимальной оплаты труда. Эта практика применяется, если человек работает неполную смену или несколько раз в неделю.

Например, по семейным обстоятельствам или состоянию здоровья (инвалид, работающий пенсионер). Добросовестные наниматели, как правило, предлагают оформить неформальный договор. Отразить в нём обязанности сотрудника и руководителя. Указать реквизиты фирмы, и данные наёмника. Данный документ практически не имеет юридической силы. Он составляется для установления отношений между сотрудника и начальника.

Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Юридически, добиться выплаты зарплаты, работу с неофициальным трудоустройством, непросто. Лучше, заблаговременно навести справки о фирме. Выяснить, сколько лет компания на рынке, есть ли судебные разбирательства и отзывы реальных сотрудников. Это поможет после подбора персонала на склад получить полноценную оплату.

Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве

Если организация кажется Вам подозрительной, лучше поискать иное место работы. В течении рабочего процесса необходимо собирать доказательства своей работы. Переписка с руководством, денежные переводы на карту в качестве заработка. Все эти аргументы, в случае спорной ситуации можно предоставить в трудовой инспекции и прокуратуре. В настоящий момент понятия неофициальной работы в ТК РФ нет.

Поэтому, сказать однозначно, будет ли выполнена уплата долга со стороны предпринимателя, нельзя. Если наниматель задерживает деньги, дайте понять, что будете добиваться справедливости и подавать заявления в государственные инстанции. Прежде всего, в налоговую службу. Компанию, которая содержит в штате «нелегалов» и не отчисляет налог, ждёт чреда проверок и штрафов, вплоть до ликвидации фирмы и уголовной ответственности учредителей.

Что лучше: официальное трудоустройство или неофициальное?

Подведём итог: что лучше, неофициальное или официальное трудоустройство. В отличие от легальной работы, нетрудоустроенные граждане не отчисляют со своего заработка налоги и страховые взносы. Эти средства идут в личный кошелёк трудящегося. Так же, сотрудник не несёт материальной ответственности за имущество работодателя.

Что лучше официальное трудоустройство или неофициальное

Наниматель не может юридически повлиять на подчинённого за сломанное оборудование, невыполнение рабочего плана или воровство. Поэтому, набирая строительный подбор персонала, предприниматели берут расписку или денежный залог. Без официальных документов, сотрудник может уволиться в любое время. Покинуть рабочее место в середине дня без объяснения причины.

Если гражданин официально нигде не работает, судебные приставы и коллекторы не могут взыскать с него долги. Поэтому, некоторые люди, получив статус банкрота, в течении нескольких лет не устраиваются на работу. Писать объяснительные за отсутствие на рабочем месте так же не требуется. Конечно, если у нанимателя и подчинённого честные отношения, работник предупреждает об уходе с работы.

Но, не оформляя своё трудоустройство, рабочий не получает оплачиваемый отпуск, больничный и компенсацию при увольнении. К примеру, если человек отработал целый месяц и решил покинуть компанию за несколько дней до зарплаты, работодатель вправе не выдавать ему деньги. Делать перерасчёт через бухгалтерию не получиться, так как в штате человека нет.

Безработному человеку редкий банк одобрит кредит или займ. Даже рассрочку на дорогостоящие товары вряд ли удастся получить. Если фирма в услуга рабочего больше не нуждается, он может остаться в без работы и компенсаций. Нет и социальных гарантий, а именно, что даёт производственная травма — компенсаций за моральный ущерб. При обнаружении нелегальных кадров, работодатель платит немалый штраф.