Академия Кадров
Заказать звонок

Что значит повышение квалификации по диплому?

В этой статье мы посмотрим, что значит повышение квалификации, рассмотрим различные виды повышения квалификации и их отличия. Посмотрим, что такое квалификация по диплому. Сколько ступеней и степеней включает. Попробуем ответить на опрос, для чего нужна квалификация.

что такое квалификация по диплому

Что значит повышение квалификации?

Что значит повышение квалификации? Это значит, повышение профессионального уровня сотрудника, его компетенции, знаний. Повышение квалификации может быть различных видов:

При краткосрочном виде повышения квалификации сотрудник проходит его, не покидая рабочего места. Так, при подборе персонала на предприятие новому сотруднику передается профессиональный опыт. Занимает по времени не более четырех суток. При среднесрочном виде повышения квалификации обучение проходит в рамках освоения, например, нового оборудования, программ, систем. Продолжительность не более 6 дней. Как правило, такой вид повышения квалификации проводится в форме семинаром, вебинаров, тренингов.

Что значит повышение квалификации

И последний вид повышения квалификации – длительный. Срок проведения определяется компанией, либо государством, в случае с государственными служащими. Зачастую длительный вид повышения квалификации проводится вне рабочего места. Так, например, для педагогов процедура проходит в «Центре повышения квалификации учителей», после этого проводится аттестация, как метод оценки персонала, результаты которого принимаются во внимание, при повышении категории сотрудника. Такой способ повышения квалификации позволяет улучшить теоретические знания и применить их на практике.

Повышение квалификации может быть определено работодателем или самим сотрудником. Чаще всего в обязательном порядке проходят курсы повышения квалификации медицинские работники, педагоги. У данных профессиональных групп прохождение курсов повышения квалификации подтверждается сертификатами.

Что такое квалификация по диплому?

Что такое квалификация по диплому? Квалификация по диплому помогает установить уровень полученных знаний выпускника. Уровни квалификации по диплому определены законодательно, что помогает систематизировать требования к выпускникам учебных заведений. Так, например, при обучении в течение 4 лет в высшем учебном заведении присваивается звание бакалавр. Бакалавр – это самая низкая ступень квалификации выпускников с оконченным высшим образованием. На данной ступени учащимся преподаются только фундаментальные знания.

Что такое квалификация по диплому

Следующая степень квалификации для выпускников высших учебных заведений – это специалист. В соответствии с данной ступень срок обучения не менее 5 лет, это самая часто встречающаяся ступень квалификации выпускников. При подборе банковского персонала, наличие данной степени квалификации обязательно у соискателя. На данной ступени выпускник обладает не только базовыми знаниями, но и прошел курс специального профессионального обучения. Документальным подтверждением данной степени будет диплом.

Следующая ступень квалификации в рамках системы высшего образования – магистратура. Продолжительность обучения для достижения данной степени должна составлять не менее двух лет. Это один из этапов, на котором происходит подготовка выпускника к научной деятельности.

Следующая ступень это аспирантура. Честно говоря, не многие добираются до этой степени. На данную степень не могут попасть бакалавры, минуя ступень специалиста. Перейти на данную ступень могут специалисты или магистры. В данный этап включена научно-исследовательская деятельность, проводятся и теоретические и практические исследования. Срок для получения данной степени образования не менее трех лет. При подборе ТОП персонала, наличие данной степени будет являться преимуществом. Подтверждением получения квалификации, соответствующей данной ступени, будет являться защита диссертации, на основании такой защиты выпускнику аспирантуры может быть присвоено звание кандидат наук.

В рамках данной ступени есть еще подкатегория, которая может быть получена только после получения звания кандидат наук. Если прибавить еще два года трудов на научном поприще, то можно получить звание доктор наук, которое присваивается тем, кто смог защитить докторскую диссертацию.

Для чего нужна квалификация?

Для чего нужна квалификация? Квалификация для работника будет залогом большего успеха при приеме на работу, да и во время самого рабочего процесса. Высокий уровень квалификации предполагает высокую оплату услуг работника и высокую потребность предприятия в нем.

Для чего нужна квалификация

Конечно, работодатель напрямую заинтересован в повешении квалификации своих подчиненных, т.к. от этого зависит процесс развития предприятия. Определить уровень квалификации работодатель имеет право еще на этапе приёма на работу, для чего нужна аттестация персонала мы уже знаем. Она может проводиться как на этапе приема на работу, так и для уже давно работающих сотрудников.

Определение уровня квалификации сотрудников регламентируется в ТК РФ, но там приводятся общие данные, которые могут быть адаптированы работодателем под конкретное предприятие. Это не относится к медицинскому персоналу, педагогам, строителям и т.д.

В отношении таких категорий работников существует достаточно четкая градация на разряды или категории. Какой разряд  или категория присваивается работнику, определяет аттестационная комиссия, что является результатом оценки персонала и аттестации, мы уже знаем. Дополнительно учитываются такие показатели, как опыт работы и достижения в аналогичной или смежной областях.

Показателями уровня квалификации кандидата на вакантную должность могут быть диплом, аттестат, сертификат, справка, свидетельство и т.д. Так же, для определения уровня квалификации  может использоваться испытательный срок.

Длительность испытательного срока не должна превышать трех месяцев, испытательный срок должен включаться в трудовой договор. Испытательный срок не применим в отношении несовершеннолетних, сезонных работников, так же существуют особые условия испытательного срока при подборе рабочего персонала на вахту, в данном случае вопрос рассматривается с работодателем в индивидуальном порядке. В период прохождения испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут как работником, так и работодателем.

В качестве определения уровня квалификации могут использоваться справки с результатами медицинских обследований, для некоторых категорий профессий. Так же, в качестве определения профессионализма работника могут использоваться экзамены, тесты, собеседования.