Академия Кадров
Заказать звонок

Что такое увольнение и когда оно происходит?

В нашей статье мы посмотрим, что такое увольнение и когда оно происходит на примере увольнения по соглашению сторон, узнаем, что такое массовое увольнение сотрудников и чем оно отличается от сокращения штата. Рассмотрим, что такое увольнение из армии, и какие существуют основания для увольнения военнослужащего.

Что такое увольнение

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Что такое увольнение по соглашению сторон? Увольнение по договоренности между сотрудником и работодателем. Такое может произойти, если неправильно сработал рекрутинг что это такое простыми словами, это значит, ошибочно подобрали кадры. Такое расторжение трудового договора происходит безболезненно для обеих сторон и с минимальными потерями.

Что такое увольнение по соглашению сторон

При увольнении сотрудника посредством соглашения сторон есть несколько правил, которые нужно соблюсти. Расставание по обоюдному согласию отличается от увольнения по желанию работника.

Такая система, правда, не работает с сотрудниками на фрилансе, например, расторгнуть трудовой договор с рекрутером на фрилансе сложно, т.к. такой договор часто не заключают, кто такой рекрутер фрилансер, мы узнали еще в предыдущих статьях.

При увольнении по соглашению сторон работник может претендовать на выплату компенсаций. Увольнение по соглашению сторон может происходить без отработки, при взаимном согласовании.  Процедура оформления такого увольнения схожа с процедурой увольнения работника по собственному желанию.

Если необходим срок отработки, работник и работодатель могу его согласовать в индивидуальном порядке. Если отработка не требуется, то это должно быть зафиксировано в письменной форме. Отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения работника по собственному желанию в том, что решение об увольнении в случае подписания соглашения невозможно отозвать.

Расторжение в одностороннем порядке такого соглашения невозможно. Увольнение по договоренности сторон возможно даже с беременными женщинами, матерями-одиночками и т.д.

Несомненно, работник получает преференции, такие как:

Есть, конечно, и минусы, например, это невозможность поменять решение и в случае двухсторонней договоренности профсоюз не будет осуществлять контроль за действиями сторон.

Что такое массовое увольнение?

Что такое массовое увольнение? Понятие массового увольнения часто связано с прекращением деятельности компании, лучше еще при подборе персонала предприятия узнать максимальную информацию о состоянии компании.

Что такое массовое увольнение

Массовое увольнение контролируется и регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Увольнение считается массовым, если в течение месяца уволили более 50 сотрудников. В целом, понятия «массовое увольнение» и « сокращение штата» несколько схожи, поэтому и процедура оформления будет одинаковой.

Работодатель должен уведомить о массовом увольнении не только работников, но и службу занятости и профсоюз. При массовом увольнении работников, за ними сохраняются права на выплату выходного пособия, том числе. Право на предоставление заработной платы в течение двух месяцев после увольнения.

Конечно, лучше обезопасить себя от таких процедур, если участвовать в подборе рабочего персонала стоимость в агентствах будет невелика, но они смогут гарантировать стабильное состояние компании.

Что такое увольнение в армии?

Что такое увольнение из армии? Основания для увольнения с военной службы регламентируются федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».

Основные причины увольнения с военной службы:

Стоит заметить, что права и обязанности обычных работников и военнослужащих – различны. Как правило, контракты на военную службу заключаются на срок от двух лет и очень мало прецедентов, когда расторжение контракта происходит по инициативе военнослужащего.