Академия Кадров
Заказать звонок

Что такое трудовой договор и в чем его суть?

В данной статье мы посмотрим, что такое трудовой договор и в чем его суть и определение. Узнаем, в чем особенности срочного и коллективного трудовых соглашений.

Что такое трудовой договор и в чем его суть

Что такое трудовой договор определение?

Что такое трудовой договор определение? Трудовой договор — это документ, который заключается при подборе персонала предприятия оформленный в письменной форме, который является соглашением, заключенным между работником и работодателем. Трудовой договор регламентирует трудовые отношения и определяет права и обязанности обеих сторон.

Что такое трудовой договор определение
Порядок заключения трудового договора регламентируется законодательными актами и нормативными положениями. Понятие трудового договора определяется статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.

По трудовому договору обязанность работодателя:

  1. предоставить работу;
  2. обеспечить условия труда;
  3. выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.

В свою очередь, работник обязуется:

  1. выполнять трудовую функцию лично;
  2. действовать под контролем работодателя;
  3. соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия.

Сторонами, которые заключают данной соглашение являются работник и работодатель. Именно трудовой договор является самым важным документом, который регламентирует отношения между сторонами при подборе рабочего персонала агентства стараются контролировать процесс его подписания.
Трудовой договор могут называть еще контрактом, но в данном случае есть некоторая подмена понятий.
Подписание трудового договора является началом отношений, таким образом с момента подписания работник обязан выполнять свои функции, а работодатель свои. С момента подписания данного документа работник получает все социальные гарантии.

Что такое условия трудового договора?

Что такое условия трудового договора? Именно трудовой договор содержит описание всех сторон деятельности и включает не только условия выполнения обязательств, но и меры, которые принимаются, если условия не будут выполнены, т. е. демотивация сотрудника, демотивация: что это такое, которая тоже должна быть прописана в договоре.

Условия, прописанные в трудовом договоре могут быт обязательными и дополнительными. Перечень обязательных условий прописан в Трудовом Кодексе РФ в статье 57. Так, в данном документе обязательно прописываются данные работника и работодателя, с предоставление списка документов, подтверждающих личность работника и работодателя.
Со стороны работодателя обязательно указывается ИНН и сведения о лице, которые от имени работодателя подписывает трудовой договор с работником. Указывается место и дата, когда был заключен договор. В документе обязательно указывают место работы, даже если это обособленное подразделение предприятия.

Что такое условия трудового договора
В трудовом соглашении прописываются трудовые функции, которые свойственны той должности, на которую принят сотрудник, подписавший договор. Проверку таких договоров могут обеспечить агентства по подбору персонала на вахту, если у работника возникают сомнения при подписании соглашения.
Также прописывается размер и порядок выплаты компенсаций, льгот. Если в есть профессиональные ограничения, то это все должно быть прописано в Трудовом договоре.
Указывается дата, когда сотрудник приступил к трудовой деятельности и условия оплаты его труда (тарифные сетки, оклад, доплаты, надбавки). В обязательном порядке прописываются условия рабочего времени. Определяется характер работы и условия труда, которые соответствуют рабочему месту на данной должности.
Дополнительными условиями будут такие факты, как пункт о соблюдении работником коммерческой тайны. Часто включают пункт о том, что есть обязательный срок, который должен отработать сотрудник в компании, после прохождения обучения за счет организации.

Что такое срочный трудовой договор?

Что такое срочный трудовой договор? Это один из типов стандартного трудового договора. Заключаются такие договора на определенный промежуток времени. Заключается такой документ в том случае, когда нет возможности заключить бессрочное соглашение. Как правило, оформляются такие договора с сезонными рабочими, при работе сотрудника заграницей.

Что такое срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается и в том случае, если организация- работодатель создается только на короткий промежуток времени, для выполнения какой то одной задачи, ограниченной во времени.
Максимальный срок заключения такого договора — пять лет, срочный догоров может заключаться с такими специалистами, как авитолог что за специальность, мы уже рассматривали.
Если не соблюдены все условия, при которых можно заключить только срочное соглашение, то такое соглашение может быть признано бессрочным в судебном порядке.

Что такое коллективный трудовой договор?

Что такое коллективный трудовой договор? Это нормативно-правовой документ или акт, который регулирует отношения на предприятии, данный документ заключается работниками и работодателем, или его представителями.

Все пункты согласовываются коллегиально, если в течение трех месяцев стороны не достигли консенсуса, то составляется дополнительное соглашение к коллективному трудовому договору.
Все пункты и положения в таком соглашении принимаются только коллегиально. Как правило, интересы коллектива работников представляет уполномоченное лицо, которое определяется в соответствии с законами Российской Федерации.