Академия Кадров
Заказать звонок

Что такое испытательный срок и для чего он необходим?

В данной статье мы рассмотрим, что такое испытательный сроки для чего он необходим. Мы  посмотрим, в чем заключается суть испытательного срока. Что делается и происходит после испытательного срока. Что делать, если не прошел его. Для чего он необходим.

Что такое испытательный срок?

Что такое испытательный срок? Испытательный срок – это отрезок времени, в течение которого работодатель определяет, подходит ли сотрудник для занимаемой должности. Соответствуют ли его профессиональные качества для данной должности. Сотруднику, в свою очередь, испытательный срок помогает понять, подходит ли ему данная компания, сможет ли он работать в ней. И самое главное – хочет ли он работать в ней.

Что такое испытательный срок

Условия проведения испытательного срока. Документальное оформление испытательного срока, его продолжительность  и окончание испытательного срока регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 70 Трудового Кодекса РФ «Испытание при приеме на работу».

Мы уже рассматривали отличие испытательного срока от стажировки и в рамках прошлой статьи затронули определение «испытательный срок». Испытательный срок, чаще всего, это обязательная процедура при приеме на работу. Есть группа лиц, на которую не распространяется испытательный срок:

Испытательный срок имеет свои временные ограничения.  Для линейного персонала это срок не должен превышать 3 месяцев. Мы уже знаем кто и что такое линейный персонал организации и особенности его деятельности на предприятиях.  Для главных бухгалтеров, руководителей предприятий испытательный срок не должен превышать 6 месяцев. При подборе ТОП персонала агентством и высшего руководства, оформляя  трудовой договор, условия прохождения испытательного срока прописываются в обычном порядке, в том случае, если это должность невыборная.

Условия и сроки проведения испытательного срока прописываются в трудовом договоре. В трудовом договоре прописывается и размер оплаты для работника на время испытательного срока. По окончании испытательного срока, при условии, что он прошел успешно, работник продолжает работать по уже подписанному трудовому договору. По окончании испытательного срока переподписывать трудовой договор не нужно.

В чем суть испытательного срока?

В чем заключается суть испытательного срока? Основная суть испытательного срока – это определить профессиональные навыки и компетенции работника. Оценить его соответствие занимаемой должности. Работодатель имеет право назначать испытательный срок всем вновь пришедшим сотрудникам, за исключением лиц, в отношении которых запрещено устанавливать испытательный срок.

В чем суть испытательного срока

На время испытательного срока на работника распространяются все правила и нормы организации, в которой он его проходит. Равно как и другие сотрудники, он должен соблюдать правила внутреннего распорядка, подчиняется распоряжениям руководства. Работник должен придерживаться всех правил, норм, распоряжений  и приказов организации.

За время испытательного срока работодатель может увидеть, насколько хорошо работник справляется с возложенными на него обязанностями.  Благодаря испытательному сроку, работодатель имеет возможность оценить деловые и профессиональные качества сотрудника. Во время испытательного срока работодатель может понять, насколько точно работник соблюдает правила внутреннего распорядка организации, насколько он дисциплинирован.

В рамках испытательного срока работодатель может ставить перед испытуемым различные задачи. Данные задачи не могут выходить за пределы профессиональных обязанностей  должности. Например, если в результате подбора персонала на склад и в отдел складской логистики, на должность кладовщика,  в компанию проходит работник. Начинается испытательный срок, а ему дают задание продать со склада неликвидный товар, что является компетенцией менеджеров по продажам. Данная задача будет некорректной и необязательной к выполнению.

Что делается после испытательного срока?

В период прохождения испытательного срока сотрудник должен максимально использовать свои навыки и возможности. Он должен убедить руководство компании в том, что он необходим. Конечно, первые месяцы работы, это самый сложный период. В такой период адаптации необходимо «влиться» в коллектив и в тоже время показать себя как профессионал. Первые месяцы работы в организации могут быть показательными для обеих сторон. Для работодателя: подходит ли сотрудник по профессиональным качествам, для сотрудника: подходит ли для него данная должность, да и сама организация.

Что делается после испытательного срока

После испытательного срока в отношении сотрудника может быть проведена оценка его профессиональных качеств. В данном случае для чего нужна оценка персонала и ее результаты нам абсолютно понятно. Эти результаты необходимы для оценки сотрудника: может ли он занимать предлагаемую должность, соответствует ли он требованиям и стандартам организации.

После испытательного срока руководством компании принимается мотивированное решение о том, подходит сотрудник на вакантную должность или нет.  Решение может быть составлено как руководителем компании, так и руководителем структурного подразделения, в подчинении у которого находится работник.

При успешном прохождении испытательного срока, работник остается в организации на той должности, в рамках которой проходил испытательный срок. Если на момент окончания испытательного срока между сотрудником и организацией уже подписан трудовой договор, то нет необходимости составлять и подписывать новый. И сотрудник продолжает работу  на основаниях, прописанных в трудовом договоре.

Не прошел испытательный срок: что делать?

Если работник не прошел испытательный срок: что делать. Неприятность, когда прохождение испытательного срока закончилось неудовлетворительно,  может случиться с каждым. Работодатель может принять решение о расторжении трудового договора, как в период прохождения  испытательного срока, так и  после аттестации и оценки сотрудника по окончании испытательного срока. Мы уже знаем и что такое аттестация, как метод оценки персонала и что в нее входит.

Не прошел испытательный срок: что делать

В случае, если расторжение трудового договора проходит по инициативе работодателя, то работодатель должен  в письменной форме уведомить об этом сотрудника. Письменное уведомление о предстоящем увольнении сотруднику должно быть предоставлено за три дня до увольнения. В письменном отказе  должны содержаться мотивированные причины для расторжения трудового договора. Если сотрудник не согласен с принятым решением, он может обжаловать его в судебном порядке.

Если же решение о расторжении договора было принято сотрудником, то процедура оформления расторжения договора имеет такую же схему. Сотрудник в письменном виде, за три дня уведомляет работодателя о своем решении расторгнуть трудовой договор.

Для чего необходим испытательный срок?

Для чего же необходим испытательный срок? Для работника он необходим для того, чтобы была возможность попробовать себя в новой компании. Испытательный срок позволяет работнику объективно оценить свои возможности и соответствие профессиональных компетенций требованиям и уровню компании.

Для чего необходим испытательный срок

Для работодателя испытательный  срок – это возможность оценить работу сотрудника. Удостовериться в его профессиональных возможностях.  Понять, соответствует ли сотрудник компании и занимаемой должности. Работодатель может убедиться в дисциплинированности сотрудника, его готовности подчиняться нормам и правилам, установленным в организации.

Испытательный срок позволяет без дополнительной бумажной волокиты и финансовых затрат, расстаться с новым сотрудником. Это значительно облегчает нагрузку на отдел кадров. Представьте, что при поиске линейного персонала и после успешного прохождения собеседования, на должность претендует 3 кандидата. Один из них выбран для заключения трудового договора, он не прошел испытательный срок. Приглашается следующий кандидат и это может продолжаться достаточно долго. Будет сложно оформлять такой поток кандидатов по полным правила ТК РФ.