Академия Кадров
Заказать звонок

Что такое аутстаффинг и для чего он нужен?

Каждая крупная компания или организация должна знать, что такое аутстаффинг, так как нуждается в квалифицированных сотрудниках, но не все могут похвастаться большим коллективом. Поэтому в каждом городе или стране, многие бизнесмены прибегают к услугам внештатных сотрудников, которые передаются через бизнес-процессы по обслуживанию той или иной организации подрядчика.

Что такое аутстаффинг

Организация-подрядчик отвечает за выплату заработной платы сотрудникам, налоги, исполнение ТЗ (принимать на работу, увольнять). Также специалисты выполняют непосредственно все для своей организации в целом, которая является компанией-заказчиком. Отношения, оформляются по закону через официальный договор  с двумя подписями обеих сторон, т.е. что нужно знать, чтобы обеспечить качество рекрутинга подрядчика и заказчика. В нашей статье мы познакомим Вас с услугой аутстаффинга, все его плюсы и минусы.

Аутстаффинг: что это такое?

Аутстаффинг – простыми словами, это аренда специалиста, который работает в организации подрядчика (аутстаффер) для рабочей деятельности в по проекту организации заказчика. Квалифицированный сотрудник является частью организации клиента также как и его остальные сотрудники, рабочий процесс регулирует менеджерский состав. Но стоит помнить одно, что клиент, всегда оплачивает контракт компании подрядчика, тем самым специалист получает свою заработную плату.

Аутстаффинг что это такое простыми словами

Наемный работник от подрядчика, обязуется выполнять все необходимые процедуры рабочих процессов. Организация, которая будет получать данную услугу предоставляет все свои требования по объемам, срокам и месту выполнения заявленных работ. Тем самым, наемные специалисты проходят подбор персонала в строительной сфере, работают официально на компанию-заказчика, при этом соблюдая все необходимые правила рабочего процесса.

Что означает аутстаффинг?

Значение аутстаффинга простое – крупная организация, которая желает сфокусировать бизнес на простом решении конкретных вопросах, тем самым не обращая внимание на проблемы человечества, заключается договор с подрядчиком, где юридическое лицо становится наниматель всех своих внештатных сотрудников.

Что означает аутстаффинг

Специалисты ведут свою рабочую деятельность в компании заказчика, но значатся в организации подрядчика. В основном к таким услугам прибегают только те компании, которые имеют штат меньше ста сотрудников. Выводящим персоналом считаются: секретарь, рядовой бухгалтер, переводчик, менеджер среднего звена, айтишники и другие сотрудники.

Что это такое аутстаффинг иностранного персонала?

Простым языком, аутстаффинг иностранного персонала – это процедура, по оформлению и подбору рабочего персонала, а именно иностранцев  не в саму компанию-заказчика, а за нее, т.е. к подрядчику. Тем самым мы получаем, легальную рабочую силу, в виде иностранных граждан, которые работают по ТД. Мигранты, не являются вашими штатными сотрудниками, поэтому Вы не платите за них налоги и не ведете учетную книгу в миграционной службе.

Что это такое аутстаффинг иностранного персонала

Оформление по переводу к подрядчику займет всего 15-ть минут, все происходит следующим образом:

Пример аутстаффинга

Крупная компания расширяет свой бизнес, где требуются новые штатные специалисты. Годовой план любой организации всегда требует новых специалистов. Как быть? Обратиться к услуге аутстаффинга. Перед тем как взять нового сотрудника, он проходит ряд процедур, а именно, что входит в оценку персонала взят на работу, он начинает выполнять свои обязанности, при этом сотрудничая с непосредственными штатными специалистами, которые имеют прямое отношение к аутстаффинговому агентству.

Использование аутстаффинга организациями

Услуга аутстаффинга предоставляется любым предприятиям различных форм собственности, кроме государственной. Клиенты данной услуги – это бизнесмены, либо юридическое лицо.

Преимущества аутстаффинга:

  1. исключение трудовых споров;
  2. упрощение в управлении сотрудниками и кадровыми делами;
  3. решение финансовых вопросов.

Недостатки аутстаффинга:

  1. могут быть потери вложений, из-за недобросовестного агентства;
  2. из-за аутстаффинга повышается риск в снижении закрытия вакансий.

Стоит помнить! Когда оформляете договора с компанией аутстаффером, обращайте внимание на такие пункты, как:

Это все необходимо, для того, чтобы избежать юридической ответственности.